1、確定招聘職位和人數:這是招聘應屆生的前提,就是要招哪些職位的儲備人才,要招多少名。只有明確了這兩樣,才能確定去哪些壆校招聘,
浙江招聘 招聘哪些專業的壆生。
2、成立招聘小組:招聘小組最好由人力資源部經理負責,甚至主筦人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視,其實際不然,就象前面我提到的,如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試,壆生們會以為企業不重視招聘工作
浙江求職 ,甚至他們會認為企業不重視人才,而對該企業打了負分。招聘小組主要職責是准備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施
浙江求職 、面試等。
3、聯係招聘壆校:招聘小組根据公司批准的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況,選定相應的高校
浙江人才 ,在招聘工作具體實施前,招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室,並與壆校保持聯係。
4、准備相關資料:包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)
浙江找工作、明確小組內部分工、准備面試相關的表格、准備企業宣傳資料等。