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收租婆一星新手會員
2010-9-22 16:25#1
凡人修真開放的仙盟系統，給玩家提供了一個交流、交友的平臺，怎麼充分利用仙盟優勢，發揮其最大作用呢？主要是看仙盟管理人員的管理能力了，現在我淺談談作為一個有能力的仙盟管理人員應該具備的條件和應該注意的事項。
1、長期線上。這個不用多說。
2、經常和同盟的盟友交流聊天，培養感情，在有空時組織大家（同盟的盟友）開展某方面的討論，從中瞭解各個盟友的性格和愛好。
3、為了使本盟具有較強的團結力，管理者可以在仙盟頻道組織本盟高級玩家帶低級玩家過30FB、50FB，當然管理者必需帶頭去做。
4、督促盟友完成當天的盟任務。仙盟的升級是靠廣大盟友共同完成仙盟任務獲得建設值來提高，所以作為仙盟的管理者必需督促大家完成當天的仙盟任務。當然這裡指的的“督促”，不是一種命令，許多管理者是這樣說的“不完成當天盟任務T了”，這樣的語氣很傷人的，不僅得不到預想的效果，反而容易使一些玩家產生反感脫離仙盟。這裡強調的是：“督促”是建立在平時和盟友良好關係上的，你請他們完成盟任務，大多盟友都礙於面子，不得不去做盟任務，怕失去你這樣友好的管理朋友，我想這種“督促”是最有效的。
5、及時報名仙盟戰。每天的仙盟戰中午12點30分就可以報名了，作為管理者如沒有特殊事情，最好12點30分就去報名，給廣大盟友更多的時間去報名。怎麼說這個問題呢？舉個例子：我是一個很積極的玩家，仙盟戰時每天必報的，但是遇到過這樣的一個仙盟，管理者總是晚上8點多才報名，許多盟友都很失望，天天失望，最後很多高級玩家都脫離該盟。所以說管理者要照顧全體盟友，而不是按你一個人的作息時間去安排，推遲或者不報名仙盟戰，往往會挫傷許多積極、高級盟友對本盟的信心，而脫離仙盟。
6、仙盟戰後的點評。這點很多管理者都不會去想，去做，容易忽略。這樣做有什麼好處呢？當仙盟戰結束後，作為管理者應該及時去看看戰績情況，對給本仙盟做了較大貢獻的玩家在仙盟頻道公開表揚下，可以激發該玩家今後對仙盟戰的重視，當然要是想把本仙盟推向本服最第一的仙盟的話，仙盟戰獎勵了，管理者可以考慮怎麼去合理的分配本仙盟的獎勵。
7、鼓勵本盟高級玩家將不用的藍裝備捐獻給仙盟倉庫。管理者可以在仙盟資訊中說明，需要倉庫物品的盟友可以聯繫你去拿出來。（當然你也可以制定一些“拿取”的規定，比如：完成當天盟任務的，可以拿一件完美的藍或紫裝備出來。。。。）
8、人性化管理。這點很重要！有些玩家已經是上班族了，工作和遊戲不能兼顧的，往往會有外出情況，不能天天線上，這種情況作為管理者應該在平時聊天中可以表達：如有特殊事情的盟友請和管理者請假，可以適當考慮其盟任務的完成情況，不要人家三五天沒來，就把他給T了，這樣不人性化的管理是不對的！
9、及時“清理”不玩的玩家。許多玩家在玩了一段時間後，放棄了該遊戲，作為管理者應該隨時觀察留意本盟玩家的動態，對於不繼續玩的玩家，可以T出去，給本盟注入新鮮、活躍的新玩家。
以上是我個人的觀點，我想要是能做到這點在你管理下的仙盟應該是凡人修真最具人氣的第一仙盟！呵呵，好了！不多說了，不周之處請海涵，希望對你們有幫助！最後：祝大家開心遊戲！