-
qq626783三星高級會員
2012-4-12 14:55#1
1、長期線上。這個不用多說。
2、經常和同盟的盟友交流聊天，培養感情，在有空時組織大家（同盟的盟友）開展某方面的討論，從中瞭解各個盟友的性格和愛好。
3、為了使本盟具有較強的團結力，管理者可以在仙盟頻道組織本盟高級玩家帶低級玩家過30FB、50FB，當然管理者必需帶頭去做。
4、督促盟友完成當天的盟任務。仙盟的升級是靠廣大盟友共同完成仙盟任務獲得建設值來提高，所以作為仙盟的管理者必需督促大家完成當天的仙盟任務。當然這裏指的的“督促”，不是一種命令，許多管理者是這樣說的“不完成當天盟任務T了”，這樣的語氣很傷人的，不僅得不到預想的效果，反而容易使一些玩家產生反感脫離仙盟。這裏強調的是：“督促”是建立在平時和盟友良好關係上的，你請他們完成盟任務，大多盟友都礙於面子，不得不去做盟任務，怕失去你這樣友好的管理朋友，我想這種“督促”是最有效的。
5、及時報名仙盟戰。每天的仙盟戰中午12點30分就可以報名了，作為管理者如沒有特殊事情，最好12點30分就去報名，給廣大盟友更多的時間去報名。怎麼說這個問題呢？舉個例子：我是一個很積極的玩家，仙盟戰時每天必報的，但是遇到過這樣的一個仙盟，管理者總是晚上8點多才報名，許多盟友都很失望，天天失望，最後很多高級玩家都脫離該盟。所以說管理者要照顧全體盟友，而不是按你一個人的作息時間去安排，推遲或者不報名仙盟戰，往往會挫傷許多積極、高級盟友對本盟的信心，而脫離仙盟。
6、仙盟戰後的點評。這點很多管理者都不會去想，去做，容易忽略。這樣做有什麼好處呢？當仙盟戰結束後，作為管理者應該及時去看看戰績情況，對給本仙盟做了較大貢獻的玩家在仙盟頻道公開表揚下，可以激發該玩家今後對仙盟戰的重視，當然要是想把本仙盟推向本服最強的仙盟的話，作為管理者應該適當給這些玩家一些物質上的獎勵。（馬上就要更新仙盟戰獎勵了，管理者可以考慮怎麼去合理的分配本仙盟的獎勵）
7、鼓勵本盟高級玩家將不用的藍裝備捐獻給仙盟倉庫。管理者可以在仙盟資訊中說明，需要倉庫物品的盟友可以聯繫你去拿出來。（當然你也可以制定一些“拿取”的規定，比如：完成當天盟任務的，可以拿一件完美的藍或紫裝備出來。。。。）
8、人性化管理。這點很重要！有些玩家已經是上班族了，工作和遊戲不能兼顧的，往往會有外出情況，不能天天線上，這種情況作為管理者應該在平時聊天中可以表達：如有特殊事情的盟友請和管理者請假，可以適當考慮其盟任務的完成情況，不要人家三五天沒來，就把他給T了，這樣不人性化的管理是不對的！
9、及時“清理”不玩的玩家。許多玩家在玩了一段時間後，放棄了該遊戲，作為管理者應該隨時觀察留意本盟玩家的動態，對於不繼續玩的玩家，可以T出去，給本盟注入新鮮、活躍的新玩家。