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易愛難收禁止發言
2012-11-27 10:31#1
平等機會委員會今日代表一位受到前僱主懷孕歧視的女士，於區域法院提出法律訴訟。
原告人指稱其前僱主故意在她新舊合約之間中斷了一天，以逃避支付她應享有的法定產假薪金。
平機會表示，就此個案提供法律協助，是因為個案帶出一個對公眾具重要性的問題，就是僱主為了逃避支付有薪產假而故意中斷懷孕員工僱用的連續性，當事人可否提出懷孕歧視申索。平機會就此個案提出訴訟，是希望提高公眾對這種不公平做法的警覺性，並提醒僱主在《性別歧視條例》下，僱員在懷孕歧視方面可受到的保障。
強烈要求香港政府盡快就標準工時立法！
強烈要求香港政府將最低工資水平盡快調升至最少HK$38/HR！
香港人做老闆的中小企比大集團更刻薄、抹削員工，請大家不要光顧香港人做老闆的食肆、罷買港貨(香港製造、香港牌子、香港人提供的服務)等。
扑街中的扑街香港人僱主為佐慳返幫員工供強積金、員工保險、員工福利等成本支出，不肯把工作時間分開多更，要打工仔長期做到「金睛火眼」，無視員工身心健康及長時間工作存在的危險性！香港人僱主乃人渣中的人渣，心腸極為惡毒！
絕對"壓倒"香港人僱主、香港人商人，引入更多中資實業先系小鄉港/小香港的出路！